Kursy online z certyfikatem. Czy warto korzystać z e-kursów?

0

 

W obecnych czasach kiedy dostęp do internetu stał się bardzo powszechny, otworzyły się drogi do wszelkiego rodzaju kursów, szkoleń, czy też studiów odbywanych on-line.

Nie ma znaczenia gdzie obecnie się znajdujesz, ważny jest fakt posiadania dostępu do internetu takiej prędkości aby była możliwość pobrania niezbędnych materiałów do przeprowadzenia lekcji. Należy także stwierdzić, że e-kursy to skuteczny sposób przekazywania wiedzy i prowadzenia wszelkiego rodzaju nauki on-line. Więc nic w tym dziwnego, że e-kursy zyskują coraz większą popularność i są o wiele tańszym rozwiązaniem iż tradycyjny kurs. Ale czy faktycznie taki sposób nauki jest pełnowartościowy i przeznaczony dla każdego?

Czy warto korzystać z e-kursów?

Nauka online to wiele korzyści

Przede wszystkim e-kursy to bardzo dobra dostępność. Bez względu gdzie jesteś masz możliwość uczestniczenia w takim kursie. Tak naprawdę wystarczy Tobie komputer z dostępem do internetu o odpowiedniej prędkości lub nawet smartfon, który jest w stanie poradzić sobie ze przekazywanym strumieniem wideo.

Jest dużo taniej

Szkolenia online pozwalają także na znaczne oszczędności, ponieważ są o wiele tańsze, co w przypadku osób bezrobotnych lub mających ograniczone środki finansowe jest bardzo istotne. Nie tylko mniej płacimy za sam kurs, ale co istotne nie musimy ponosić kosztów dojazdu, wyżywanie, czy też kosztów pobocznych jak zapłata za miejsce dla parkingu.

Bardziej efektywne szkolenie

Wielu ekspertów na podstawie przeprowadzonych badań przekonuje, że e-kursy przez internet są znacznie bardziej efektywniejsze. Znacznie mniej czasu spędzamy na przyswajaniu wiedzy, niż w przypadku tradycyjnych szkoleń, a tym samym szybciej się uczymy.

Indywidualny tryb nauki

Ma zarówno w sobie bardzo pozytywne aspekty, ponieważ dostosowujemy tryb nauki pod swoje oczekiwania, ale także i minusy. Minami bez wątpienia przymus nauki. Nie każdy posiada w sobie na tyle motywacji aby być sumiennym uczestnikiem e-kursów. Dlatego też niezwykle ważna jest systematyczność i konsekwencja, aby osiągnąć odpowiedni efekt, a nie jest to mocną stroną dla każdej osoby uczestniczącą w e-kursie.

Powtarzaj jeżeli tego potrzebujesz

Niektóre e-kursy są bardziej skomplikowane, przez co przyswajanie wiedzy idzie znacznie trudniej niż w przypadku łatwo przyswajalnych tematów. Czasami potrzebujemy powtórzyć dany wykład czy temat. W przypadku e-kursów jest to niezwykle łatwe, ponieważ w dowolnym miejscu, w dowolnym czasie możemy bez problemu powrócić do wybranego zagadnienia, co w przypadku standardowych kursów jest to niemożliwe.

Dostęp do wiedzy

Często wraz z e-kursami firma przeprowadzająca takie szkolenie dostarcza bezpłatnie dodatkowe materiały, który w postaci elektronicznej mogą być dostępne na każdym dowolnym urządzeniu, a tym samym posiadając tylko smartfon możemy podczas jazdy autobusem, w kolejne do lekarza możemy przyswajać wiedzę. Jest to niezmiernie ważne dla osób, które mogą uczyć się tylko w konkretnych warunkach w odpowiednim czasie.

Nie jest istotne jak uczysz się, i jaką formę uczestnictwa w kursach wybrałeś. Istotne jest to aby wybór był dostosowany do naszych możliwości, oczekiwań i potrzeb. Nie każdy uczestnik lubi kursy kiedy nie może uczestniczyć w nim bezpośrednio, jak i nie każdy lubi obecność innych uczestników, którzy mogą rozpraszać nas podczas kursu.

Rodzaje działalności gospodarczej. Jaki rodzaj firmy założyć?

0

I

W Polsce istnieją różne rodzaje działalności gospodarczej. Każda z nich różni się od siebie od kilkoma ważnymi aspektami jak ilość wspólników, obroty roczne, formy opodatkowania, czy też odpowiedzialność finansowa w razie problemów finansowych firmy lub jej upadłości.

Istotne jest, aby dobrać odpowiednią formę prowadzenia działalności gospodarczej do faktycznych potrzeb nie tylko pod względem funkcjonowania firmy, ale także kapitału założycielskiego przez jednego lub kilku wspólników.

Jaki rodzaj firmy założyć ?

Indywidualna działalność gospodarcza

Jest to jedna z najpopularniejszych form prowadzenia działalności w Polsce. W świetle przepisów przedsiębiorca to osoba fizyczna niebędąca osobą prawną, która we własnym imieniu wykonuje działalność gospodarczą. Firma może występować pod konkretną nazwą połączona z imieniem i nazwiskiem właściciela, bądź też pod samym imieniem nazwiskiem utożsamiając bezpośrednio z samym właścicielem firmy. Ważną kwestią odróżniającą taki rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej, ponieważ to bezpośrednio sam właściciel bezpośrednio odpowiada nie częścią majątku a całym swoim majątkiem prywatnym. Dług ten dodatkowo może obarczać współmałżonków jeżeli nie mają podpisanej między sobą notarialnie potwierdzonej rozdzielności majątkowej. Pracodawca posiada w tym przypadku w pełni prawa zatrudniania pracowników, jak i współpracy z innymi przedsiębiorcami bez ograniczeń.

Spółdzielnia

To forma zrzeszenia nieograniczonej ilości osób. Do założenia spółdzielni zgodnie z prawem trzeba 10 osób fizycznych lub 3 osób prawnych (czyli na przykład spółek z o.o.). Ilość członków może być prawie dowolna, jednak nie może zejść poniżej poziomu założycielskiego, czyli 10 osób fizycznych lub 3 osób prawnych. W spółdzielni można stworzyć zarząd oraz radę nadzorczą, która będzie zarządzała całym funkcjonowaniem spółdzielni, jej finansami, zobowiązaniami czy większą ilością członków.

Majątek spółdzielni można podzielić na:

  • fundusz udziałowy, który pochodzi z wpłat udziałów członków.

  • fundusz zasobowy, który powstaje z wpisowego, innej nadwyżki czy dodatkowych źródeł dochodów spółdzielni.

  • Fundusz wykładów, który pochodzi z wkładów w spółdzielnie przez członków.

Istotnym faktem, jest to, że członkowie spółdzielni odpowiadają majątkiem tylko wniesionym w spółdzielnię, tak więc wszystkie dodatkowe zobowiązania rozłożone są wobec majątku spółdzielni. Natomiast wszystkie dochody są wypłacone członkom zgodnie z ilością posiadanych udziałów.

Spółka jawna

Jest to spółka nie posiadająca osobowości prawnej, ale posiadające zdolności prawne. Jest to spółka, w której każdy ze wspólników odpowiada całym swoim majątkiem za zobowiązania firmy, jednak zanim wierzyciel będzie domagał się zajęcia wierzytelności z prywatnego majątku musi najpierw w pełni wykorzystać majątek należący bezpośrednio do spółki.

Spółka cywilna

Podobnie jak spółka jawna nie posiada osobowości prawnej. I tak jak w przypadku spółki jawnej współwłaściciele odpowiadają majątkiem spółki jak i własny. Jednak w spółce to wspólnicy posiadają odpowiedzialność prawną, więc na wszystkich fakturach i umowach widnieją imiona i nazwiska wszystkich współwłaścicieli. Spółka taka może być związana w celach zarobkowych lub niezarobkowych, na określony lub nie określony czas. Do stworzenia spółki nie ma wymaganych wkładów finansowych. Wszystkie regulacje odnośnie włożonego majątku, odpowiedzialności za przyszłe zyski i straty reguluje sama umowa spółki niezależnie od wkładu wniesionego do utworzonego spółki.

Spółka komandytowa

Jest to rodzaj spółki, która ma za zadanie prowadzenie działalności gospodarczej ale bez osobowości prawnej. Przeważnie taka formę wybiera się w przejściowym stadium między spółkami osobowymi a kapitałowymi.

Spółka komandytowo-akcyjna

Jest to jedna z najbardziej skomplikowanych spółek osobowych. Łączy ze sobą zarówno cechy spółki komandytowej jak i spółki akcyjnej. Taka spółka działa w oparciu o statut, który może być utworzony w formie aktu notarialnego.

Spółka partnerska

Jest to jedna z najbardziej popularnych form wybieranych w momencie kiedy wspólnicy otwierają firmę w celu wykonywania jednego z wolnych zawodów.

Do wolnych zawodów należą:

-adwokat

  • architekt
  • aptekarz
  • lekarz
  • lekarz stomatolog
  • lekarz weterynarz
  • pielęgniarka, położna
  • inżynier budowlany
  • notariusz
  • radca prawny
  • księgowy, biegły rewident
  • doradca podatkowy
  • broker ubezpieczeniowy
  • rzeczoznawca majątkowy
  • rzecznik patentowy
  • tłumacz przysięgły

Spółka partnerska jasno określa odpowiedzialność, w której każdy ze wspólników odpowiada za własne zobowiązania. A tym samym dochody wspólników są rozliczane proporcjonalnie względem osobnych przychodów i kosztów z nimi związanych.

Spółka akcyjna

Jest to rodzaj spółki podzielonej na równą ilość akcji. Istnieje możliwość notowania akcji na rynku jakim dla przykładu GPW. Spółka posiada osobowość prawną, jednak akcjonariusze nie odpowiadają innym majątkiem, poza kwotą jaką zainwestowali w kupno akcji.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Jest to forma spółki w której wspólnicy nie odpowiadają za długi zaciągnięte wobec wierzycieli, poza wkładem wniesionym w spółkę. Tak więc współwłaściciele nie odpowiadają za długi spółki względem wierzycieli, chyba że ich zaniechania są tak duże, że sami doprowadzili spółkę do takiej kondycji finansowej. Wtedy sąd decyduje o odpowiedzialności finansowej z prywatnego majątku danego współwłaściciela.

Podsumowując w Polsce istnieje wiele form prowadzenia działalności gospodarczej, właściwy wybór nie jest łatwy, jednak należy pamiętać aby dobrać odpowiednią formę zgodnie z prowadzona działalnością, jak i oczekiwaniami akcjonariuszy czy wspólników.

Kariera w IT. Dlaczego warto szukać pracy w branży komputerowej?

0

Współczesny rozwój technologii informatycznych sprawił, że praktycznie żadna firma nie może istnieć bez zaplecza informatycznego, czy to w związku z przygotowywaniem oferty, obsługi sprzedaży czy kontaktach z hurtowniami i innymi firmami współpracującymi. Wszystkie firmy w mniejszym lub większym opierają swoje funkcjonowanie na podstawie technologii komputerowych. Taka sytuacja ma bezpośredni wpływ na zapotrzebowanie specjalistów IT, w związku z czym ich liczba z roku na rok sukcesywnie rośnie.

Kariera w IT

Branża komputerowa jest jednym z najprężniej rozwijających się sektorów zatrudnienia, przez co praca w IT pod wieloma względami ma bardo wiele zalet.

Branża IT szuka sama najlepszych pracowników

Osoby posiadające bardzo dużą wiedzę i doświadczenie mogą liczyć na te najlepsze oferty pracy oraz bardzo wysokie zarobki. Ta branża bardzo docenia wybitnych pracowników. Co istotne – najlepsi specjaliści są poszukiwani przez tak zwanych łowców głów, którzy starają się przekonać ich do zmiany pracy oferują lepsze warunki pracy. Czy to większa pensja, dodatkowe świadczenia takie jak prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię czy inne modne dodatki znacznie podnoszące atrakcyjność oferty pracy. Ponadto praktycznie zawsze możemy liczyć na bezpłatne szkolenia czy warsztaty, które podnoszą umiejętności i wiedzę.

Nie musisz mieć odpowiednio wykształcenia

W branży komputerowej nic nie stoi na przeszkodzie aby znaleźć pracę nawet nie posiadając odpowiedniego wykształcenia właśnie w kierunku informatycznym. Podczas rekrutacji dla pracodawcy znacznie ważniejsza jest wiedza i umiejętności, które mogliśmy zdobyć niekoniecznie na studiach. Tak naprawdę, chcąc podjąć pracę w IT można zacząć od zdobycia wiedzy przez różnego rodzaju szkolenia i kursy, a następnie zdobywać doświadczenie na mniej wymagających stanowiskach. Nabierając wprawy i doświadczenia w pracy możemy bardzo szybko piąć się po szczeblach kariery zawodowej w końcu docierając do stanowiska o którym marzyliśmy.

Gwarancja stabilności

Branża IT jest pewnego rodzaju gwarancją stabilnej dobrze płatnej pracy. Ciągły rozwój poprzez podnoszenie kwalifikacji to gwarancja nie tylko wzrostu pensji, ale także i o wiele ciekawszych wyzwań czy stanowisk. Ponadto szanse, że dana firma zbankrutuje a my szybko nie znajdziemy zatrudnienia są niewielkie, firmy w ostatnich latach coraz stabilniej i dynamiczniej rozwijają się, przez co pracownicy, jeżeli tylko chcą nie muszą martwić się o zmianę pracodawcy.

Wielotorowość kariery

Posiadając wiedzę w danej informatycznej dziedzinie nic nie stoi na przeszkodzie, aby rozszerzyć ją o dodatkową wiedzę, a tym samym znaleźć inną ciekawą pracę jeżeli chcielibyśmy dokonać pewnych zmian w naszej karierze, tak aby podążała inna ścieżką niż dotychczas.

Poszukiwanie pracy w branży IT jeżeli nie posiadamy jakiejkolwiek wiedzy i doświadczenia mija się z celem, jednak jeżeli posiadamy chociaż niewielką wiedzę bez problemu powinniśmy znaleźć zatrudnienie na stanowiskach łatwych, gdzie nie jest wymagane duże doświadczenie i specjalistyczna wiedza. Nie bez znaczenia jest także wynagrodzenie, które na wielu stanowiskach jest znacznie większe niż w innych branżach.

Samozatrudnienie – czy to się opłaca?

0

 

W obecnych czasach kiedy, sytuacja na rynku jest bardzo niepewna, wiele firm poszukuje rozwiązań, które nie tylko będą pod względem ekonomicznym atrakcyjne dla firmy, ale także nie będą wiązały firmy skomplikowanymi umowami o pracę. Niestety ale z względów biznesowych, dla wielu firm zatrudnienie pracownika jest znacznie bardziej skomplikowane pod względem rozliczeniowym, niż zawarcie umowy firma-firma. Dlatego też część firm w ramach podjęciach pracy oferuje samozatrudnienie. Ale czy faktycznie dla samo zatrudnionego pracownika to się opłaca​?

Samozatrudnienie czyli jak to wygląda formalnie

Wszystko zależy od odpowiedniej kalkulacji, ponieważ z pozoru atrakcyjna oferta może okazać się, dla nas mało opłacalna, a wręcz czasami możemy zarobić znacznie mniej niż najniższa krajowa. Od czego to zależy?

Poczuj w sobie zacięcie biznesowe

Samozatrudnienie otwiera przed nami zupełnie nowe możliwości, ponieważ przestajemy być pracownikiem, a właścicielem firmy, która może rozwijać się według własnego tempa. Współpracując z firmą na zasadzie samozatrudnienia, nie organiczna nas to w absolutnie żaden sposób, aby nie podjąć kolejnej współpracy z inną firmą – oczywiście jeżeli pozwala nam na to czas i możliwości. Współpraca z kolejną firmą nie tylko zniweluje koszty prowadzenia działalności gospodarczej, ale także pozwoli nam zapewnić sobie awaryjną furtkę, w przypadku kiedy współpraca z daną firmą nie jest nam po jakimś czasie po drodze – daje nam to możliwość ewentualnego wyboru.

Większe koszty nie zawsze znaczą, że mniej zarobisz

Wiele osób, przeraża nie tylko fakt posiadania firmy w przypadku wybrania formy samozatrudnienia, ale to, że znacznie mniej zatrudnią, niż w przypadku pracy na etat. Jest to absolutnie nieprawda. Każdy pracodawca kalkulując samozatrudnienie musi zachęcić potencjalnego pracownika odpowiednimi dochodami, w innym przypadku nie znalazłby chętnych do takiej formy współpracy. Ponadto zakładając, że pierwszy raz otwieramy firmę w przeciągu pięciu lat, możemy liczyć na preferencyjne stawki ZUS przez okres dwóch lat, które są o 2/3 niższe od standardowych stawek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Pozwoli nam to nie tylko na zaoszczędzeniu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, ale także w przypadku zerwaniu współpracy w początkowym okresie na znalezienie innego źródła przychodów.

Zawsze przeliczaj nim podejmiesz jakąkolwiek decyzję

Nigdy nie należy podejmować decyzji o samozatrudnieniu, a tym samym o otwarciu działalności gospodarczej pochopnie, należy dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty, nie tylko finansowe, ale także związane z samym zakresem współpracy, ponieważ pomimo większego dochodu nasz „pracodawca” może wymagać od nas znacznie więcej niż w przypadku zatrudnienia na warunkach umowy o pracę.

Powyższe przykłady niejednoznacznie rozstrzygają, czy opłaca się samozatrudnienie, ponieważ istnieje bardzo wiele czynników, które wpływają na opłacalność takiej formy zatrudnienia. Jeżeli zobaczymy ogłoszenie o samozatrudnieniu nie należy absolutnie z góry jego przekreślać, ale przeanalizować dokładnie wszystkie kwestie – zarówno finansowe, jak i w zakresie obowiązków.

Zatrudnienie pierwszego pracownika

0

 

Wraz z rozwojem każdej firmy przychodzi taki moment, w którym praca właściciela nie wystarcza i niezbędne jest zatrudnienie pracownika aby odciążył szefa od natłoku obowiązków. Często pracownik zatrudniany jest w momencie kiedy firma się rozwija i powstają coraz to nowsze działy czy też i całe oddziały firmy na przykład otwierając kolejny sklep w dodatkowej lokalizacji.

Zatrudnienie pierwszego pracownika krok po kroku

Zatrudniając pracownika na pracodawcy spoczywają pewne obowiązki, których należy dokonać, aby nie mieć niemiłych problemów związanych z niedopełnieniem wszystkich formalności. Jakie to formalności z czym się wiąże zatrudnienie pierwszego pracownika​?

Skieruj pracownika na badania lekarskie

Zanim dojdzie do podpisania umowy, pracodawca zobowiązany jest wysłać kandydata na dane stanowisko na wstępne badania lekarskie. Badania te są bardzo istotne, ponieważ pozwalają uzyskać dokument potwierdzający brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz stwierdził brak przeciwwskazań, pozwala pracodawcy na dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na wskazanym zaświadczeniu.

Podpisz umowę o pracę

Kolejnym krokiem zatrudnienia pierwszego pracownika jest podpisanie umowy o pracę. Umowę o pracę zawiera się na piśmie, co prawda można zawszeć umowę o pracę ustnie, jednak pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia stron odnośnie umowy, stanowiska pracownika, czy też i wynagrodzenia za pracę.

Przekaż konkretne informacje odnośnie zatrudnienia

Podpisanie umowy o pracę obliguje pracodawcę do przekazania pracownikowi niezbędnych informacji i warunków zatrudnienia.

Co powinna zawierać taka informacja?

  • obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy

  • zakresu obowiązków na danym stanowisku oraz przekazania niezbędnej wiedzy do zajmowania danego stanowiska

  • częstotliwości wypłat wynagrodzenia za wykonywaną pracę

  • wymiarze płatnego urlopu wypoczynkowego

  • długości okresu wypowiedzenia

  • sposobie potwierdzenia przez pracownika przybycia do pracy i zajęcia stanowiska pracy, obecności czy usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Zapoznaj pracownika z przepisami i zasadami

W każdej firmie panują konkretne przepisy i zasady zapewniające nie tylko bezpieczną pracę, ale także i sposoby na odpowiednia wydajność. Warto umożliwić pracownikowi zapoznanie się z regulaminem pracy i wynagrodzenia, oraz co ważne zasadami bhp pozwalającymi na bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W zależności od zajmowanego stanowiska może zdarzyć się, że dane stanowisko wymaga zachowania tajemnicy. W związku z czym pracodawca zobowiązany jest do przekazania zakresu informacje, które muszą być objęte tajemnicą.

Dopełnij formalności związanych z podatkami i ubezpieczeniem społecznym/zdrowotnym

W związku z tym, że pracodawca jest płatnikiem zobowiązanym do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy, pracownik powinien wypełnić i podpisać oświadczenie PIT-2, które zapewni pracodawcy pozwolenie na takie obliczanie i pobieranie zaliczek. Pracodawca ma ponadto obowiązek zgłoszenia osoby do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu siedmiu dni od nawiązania stosunku pracy. Pracodawca, jako płatnik składek, będzie musiał obliczać i przekazywać w terminie pobrane składki.

Jak widać na powyższych przykładach, obowiązków pracodawcy względem pierwszego pracownika jest bardzo wiele. W związku z czym warto zapoznać się z wszystkimi zobowiązaniami prawnymi – przeczytać wszystkie artykuły prawne oraz skonsultować zatrudnienie pracownika z firmą księgową.

Jak ograniczyć koszty prowadzenia firmy?

0

 

Prowadząc działalność gospodarczą z biegiem czasu coraz częściej dostrzegamy pewne sytuacje lub rozwiązania w których możemy znacząco obniżyć koszty prowadzenia działalności gospodarczej, co w trudnych sytuacjach na rynku może uratować nas przed bankructwem.

Im więcej zawieramy różnorodnych umów, tym więcej okazji mamy na znaczne obniżenie kosztów, jednak oczywiście nie zawsze takie umowy pozwolą nam ograniczenie kosztów prowadzenia firmy jeżeli nie orientujemy się w ofertach różnych firm i tego co tak naprawdę nam zaoferować.

Od czego powinniśmy zacząć by ograniczyć koszty prowadzenia firmy?

Poznaj czego zużywasz najwięcej i co jest Tobie niezbędne

Poznaj swoje potrzeby, i w jakim stopniu je zużywasz. Prowadzenie księgowości przez firmę zewnętrzną nie zwalnia nas z zapoznaniem się z rachunkami. To ile zużywamy prądu, wody, ile wykonujemy połączeń telefonicznych na telefony stacjonarne i komórkowe, czy na przykład zużywamy paliwa w samochodzie w kontaktach i obsłudze z klientem.

Zawsze negocjuj cenę na wynajem lokalu

Nigdy nie decyduj się na podpisanie umowy z pierwotną ceną miesięcznego czynszu. To najgorsze co możesz zrobić, nawet jak cena może się wydawać atrakcyjna. Lokale nigdy nie są idealne, czy to ze względu na usytuowania, czy to ze względu na współlokatorów, nieodpowiedni standard lokalu, czy też brak odpowiednich rozwiązań. Te wszystkie czynniki powodują, że są to idealne okazje do zmniejszenia czynszu, lub innych preferencyjnych warunków, które pozwolą Tobie na zmniejszenie kosztów.

Zbadaj swoje koszty na prowadzenie rachunków bankowych

Często nie zdajemy sobie sprawy, ale sporą część naszych kosztów mogą stanowić koszty bankowe związane z prowadzeniem rachunku, wypłatami, wpłatami czy przelewami nie tylko do ZUS czy US, ale także do innych kontrahentów. Warto przeanalizować sytuację na rynku i zapoznać się z ofertami różnych banków. W ciągu jednego miesiąca jesteśmy w stanie zaoszczędzić nawet ponad 100 zł. – zwłaszcza jeżeli tych transakcji wykonujemy dużo.

Księgowość we własnych rękach

Prowadząc działalność gospodarczą bardzo często stajemy przed dużym dylematem czy rozpoczynając działalność gospodarczą będziemy księgowość prowadzić samemu, czy też zlecimy to firmie zewnętrznej. Na rynku obecnie jest też bardzo wiele ciekawych rozwiązań, które tak naprawdę oferują usługę pośrednią. Sami wprowadzamy i wystawiamy faktury, natomiast sam system generuje za nas wszelkiego rodzaju deklaracje i przelewy, które wykonamy za pomocą samego systemu lub też indywidualnie przez rachunek bankowy.

Nie płać za ZAiKS i STOART

Instytucje typu ZAiKS i STOART zostały stworzone w chronieniu dobrego interesu twórców, niestety nie zawsze ich zaliczenia są należne, dlatego też warto dopilnować aby w miejscu gdzie prowadzimy działalność gospodarczą nie puszczać muzyki komercyjnej. Wielu twórców oferuję muzykę CC przez co nie powstaje obowiązek płaceniu jakichkolwiek opłat wobec ZAiKS czy innych Stowarzyszeń.

Zaoszczędź na mediach

Prąd, gaz, woda, telefon to koszty, które możesz na bieżąco weryfikować i dostosować do potrzeb Twojej firmy. Należy pamiętać aby nie związywać się z wybranym dostawcą dłużej niż dwa lata, ponieważ sytuacja się bardzo szybko zmienia i powstają coraz to ciekawsze nowe oferty bardziej atrakcyjne dla naszej firmy.

Powyższe przykłady pokazują, że istnieje wiele możliwości na oszczędności w prowadzeniu działalności gospodarczej. Bez wątpienia bardzo istotne jest abyśmy to my byli głównymi księgowymi w firmie, i monitorowali na bieżąco wszystkie koszty i wydatki związane z prowadzona działalnością gospodarczą. Znacznie zwiększy to nasze możliwości biznesowe, a tym samym w trudniejszych miesiącach pozwoli nam na przetrwanie bez najmniejszych problemów.

Ile kosztuje prowadzenie firmy? Jak wyliczyć koszty działalności gospodarczej?

0

Marzeniem wielu osób jest prowadzenie działalności gospodarczej. Od zawsze własna firma była utożsamiana z wolnością i swobodą jaką daje działalność. Jednak tylko część osób zdaje sobie sprawę z tego, że przedsiębiorcy ponoszą stałe koszty, i to często nie są małe koszty.

Jakie to najczęściej koszty?

ZUS zawsze upomni się o swoje

Niestety, ale prowadzenie działalności gospodarczej odgórnie jest powiązane z obowiązkiem odprowadzania składek do ZUS-u : społecznej, zdrowotnej i fundusz pracy. Nie są to małe koszty i przekraczają spokojnie 1000 zł. miesięcznie. Składki te czy chcemy, czy nie chcemy mamy obowiązek płacić. W przypadku kiedy działalność gospodarcza jest naszym dodatkowym zajęciem i pracujemy na etacie lub otrzymujemy rentę naszym obowiązkiem jest płacenie tylko składki zdrowotnej. Nie test co co prawda znaczna różnica, ale istotna ponieważ odpada nam 2/3 kosztów.

Urząd Skarbowy

Na szczęście US nie obiera stałych opłat od prowadzenia działalności gospodarczej przez co prowadzenie firmy przynajmniej w tej instytucji państwowej jest proporcjonalne do naszych przychodów i dochodów. Obowiązek podatkowy powstaje w danym miesiącu jeżeli według wyliczeń księgowych uzyskaliśmy dochód lub naliczony klientom podatek VAT przewyższa podatek VAT z naszych kosztów.

Wynajem lokalu

Wiele osób myśli, że ZUS jest największym problem przedsiębiorców – zgadza się ale tylko tych co nie posiadają wynajętego lokalu. Wynajęty lokal to tak naprawdę największe miesięczne koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Nie zawsze wszystkie koszty są widoczne, przez co czasami ciężko oszacować je. Jednak patrząc na koszty wynajmu lokalu często przekraczają one co najmniej granicę 2000 zł., do tego dochodzą wszelkiego rodzaju media takie jak prąd, czasami woda i gaz. Przy prowadzeniu firmy koszty te są znacznie większe niż w przypadku osób prywatnych. Dodatkowo jeżeli w lokalu przechowujemy wartościowe przedmioty warto je ubezpieczyć i ochronę mienia zlecić firmie ochroniarskiej. To generuje kolejne stałe koszty miesięczne.

Prowadzenie rachunkowości

Jest bardzo ważnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Dobrze prowadzona księgowość zapewnia nam nie tylko prawidłowe rozliczenie z Urzędem Skarbowym, składanie deklaracji do ZUS-u ale i tak spokój związany faktem, że Urząd Skarbowy nie upomni się o źle rozliczony podatek i naliczy nam mandat podatkowy. Dlatego też najczęściej przedsiębiorcy decydują się zlecić prowadzenie rachunkowości biuru rachunkowemu. W zależności od ilości dokumentów do rozliczenia jest to przeważnie koszt od 200 do 500 zł.

Na powyższych przykładach widać bardzo dokładnie, że prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z naprawdę sporymi stałymi kosztami, na które musimy zarobić. Bez względu na to ile zarobimy, koszty stałe nie zmniejszą się i nawet jak w danym miesiącu nie zarobimy na wszystkie będziemy musieli z czegoś je pokryć.

Oczywiście jest to dość pesymistyczny scenariusz, ale musimy się z nimi liczyć w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Nie w każdym miesiącu będziemy zarabiali duże pieniądze, zdarzą się i takie, w których ledwie pokryjemy nasze koszty. Zawsze należy dążyć do pewnej stabilności dochodów przez co nie będziemy mieli problemów z płaceniem podstawowych kosztów, a zapewnimy sobie tym samym spokojny sen.

Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Jak zorganizować czas pracy?

0

 

Każdy, kto nigdy nie powadził jednoosobowej działalności gospodarczej nie ma absolutnie pojęcia jak wiele czasu trzeba poświęcać na samą pracę, związane z nią obowiązki, sprawy biurowe oraz urzędowe związane z rozliczeniem w Urzędzie Skarbowym i Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Poznaj sposoby jak zorganizować czas pracy i odkryj jak łatwo nim zarządzać aby znaleźć czas nie tylko na służbowe sprawy, ale także na odpoczynek czy też rodzinę.

Jak zorganizować czas pracy gdy samodzielnie prowadzisz firmę

 

Stwórz listę zadań

Lista zadań do wykonania jest podstawą organizacji. Nie upychaj wszystkiego w jeden dzień, lecz równomiernie rozłóż czynności, tak aby wykorzystać każdy dzień najbardziej produktywnie a zaraz wykonać wszystkie powierzone zadania – zamiast nie zdążyć z częścią zadań.

Stań wcześniej

To oczywiście podstawa w organizacji, jeżeli brakuje nam czasu zdecydowanie produktywniej jest ustawienie budzika o godzinę czy dwie wcześniej, niż siedzenie po nocach, kiedy to nasza produktywność znacznie spada poprzez zmęczenie.

Ustal priorytety

Zawsze do zadań ustalaj priorytety. W pierwszej kolejności rób to, co jest najważniejsze – coś co musi być wykonane na teraz, a następnie rozkładaj kolejne czynności według długości zadań oraz ich ważności względem terminów.

Nie odkładaj niczego na później

Odkładanie na potem czegoś, co niekoniecznie chce się wykonywać jest bardzo częste. Zawsze znajdziemy jakieś wymówki aby tylko nie chwycić się za wykonywanie konkretnej czynności. Niestety w końcu będziemy musieli wykonać to zadanie, a przez to że je odkładaliśmy – będziemy zmuszeni inne nasze zadania będą opóźnione.

Nie marnuj czasu

Czekając w kolejne u lekarza, w urzędzie, czy podczas jazdy autobusem wykorzystaj ten czas na produktywne rzeczy. Odpisz na e-maile, przeredaguj umowę, czy też wyślij ofertę klientowi. W obecnych czasach posiadając smartfona możemy wykonać wiele prac biurowy, przez co nasze biuro może być zawsze przy nas.

Nie masz super mocy

Każdy z nas ma ograniczone możliwości, nawet jeżeli w pełni wykorzystujemy swój czas i nadal go brakuje – pomyślmy o pracowniku lub asystencie, którzy odciąży nas od obowiązków. Nie mamy super mocy w wykonywaniu wszystkiego szybciej, wydajniej bez straty w innych dziedzinach życia. Jesteśmy ludźmi nie super bohaterami.

Rób krótkie przerwy

Pamiętaj, że Tobie też należy się przerwa, masz prawo do niej jak każdy inny. Nie jest to w żadnym stopniu marnowanie czasu, a odzyskiwanie niezbędnej siły na dalsze zadania.

Zawsze trzymaj się terminów

Zawsze staraj się trzymać wyznaczonych terminów na konkretne zadania. Za Tobą nigdy nie będą zostawały niezałatwione sprawy, natomiast klienci będą zadowoleni z wywiązania się w pełni z ustalonych terminów.

Zarządzaniem własnym czasem jest niezwykle trudne, zwłaszcza kiedy posiadamy naprawdę dużo obowiązków na przykład podczas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Warto przemyśleć, na co tak naprawdę marnujemy nasz czas, a kiedy nasza produktywność jest największa. Przeanalizowanie całego dnia, tygodnia a nawet miesiąca da nam bardzo jasny obraz tego, co tak naprawdę robimy dobrze, a co źle marnując nasz czas.

Motywowanie pracowników. Sposoby na podnoszenie motywacji zespołu.

0

Pracodawca zatrudniając pracownika ma wyobrażenie, że będzie on zawsze wydajny, pełen energii i chęci podejmowania coraz trudniejszych wyzwań. Niestety bez przysłowiowej marchewki i kija pracownik zaczyna zwalniać tym samym osłabiając cały zespół. Nie dzieje się to bez przyczyny, kiedy pracownik czuje, że dalej nic nie osiągnie – przestaje się starać. Pracodawca zamiast zastanowić się co może być przyczyną, odgórnie całą sytuacją obarcza pracownika.

Niestety często winny jest sam szef lub przełożony nie motywując lub niewłaściwie motywując pracowników, często doprowadza to do nieprzyjemnych sytuacji i atmosfery w firmie. A tak naprawdę umiejętne podnoszenie motywacji zespołu znacząco zmieni podejście pracowników.

Jak w łatwy sposób zmotywować pracowników lub cały zespół?

 

Postaw na ciekawe wyzwania

Znużony pracownik rozpoczynający każdy tydzień w pracy tak samo pozbawiony jest jakiejkolwiek motywacji. Już na starcie wie jak będzie wygląda kolejny nudny tydzień w pracy. Zmień to, postaw pracownikowi ciekawe wyzwania. Urozmaicenie jego całego tygodnia pracy kompletnie zmieni jego podejście do pracy. Pracownik musi mieć możliwość rozwoju i pozyskiwania nowych umiejętności, nie zawsze korzyści materialne są dla pracownika najważniejsze, a czasami zwykła osobista satysfakcja z wykonania ciekawych zadań.

Powierz część kontroli pracownikowi

Zbyt dokładne i częste kontrole efektów jego pracy nigdy nie przynoszą dobrych rezultatów. Często doprowadza to do odwrotnego efektu niż motywacja i doprowadza do stanu, kiedy pracownik staje się wyjątkowo niepewny swoich umiejętności. Daj więcej swobody pracownikowi, w końcu jest on zatrudniono po to aby samodzielnie wykonywać zadania i radzić sobie z różnymi trudnościami. Pracownicy, którym zostawi się pole do własnych działań będą starali się udowodnić swoją wartość, oraz umiejętności – że faktycznie potrafią sprostać oczekiwaniom szefa.

Stosuj nagrody

Nie każde zadanie może być ciekawe, ale za to trudne do wykonania. Warto wtedy zastanowić się nad zagrodą dla takiego pracownika, który świetnie poradzi sobie z wykonanym zadaniem. To będzie jego motywacja do podejmowania kolejnych trudnych i żmudnych zadań.

Dostosuj pracę do potrzeb pracownika

Każdy pracownik ma inne potrzeby, oczekiwania i motywacje. Poznaj swoich pracowników, odkryj co ich motywuje do działania, z jakimi bolączkami walczą oraz co podcina ich skrzydła. Dostosuj zadania do nich, a pracownik rozwinie prawdziwe skrzydła i będzie niezwykle szczęśliwy ze swojej pracy niekoniecznie mają większą pensję – pieniądze nie zawsze dają zadowolenie z pracy.

Zwiększenie wynagrodzenia to nie zawsze skuteczny sposób motywacji

Rozwiązanie, które teoretycznie jest najłatwiejsze ale i najdroższe niekoniecznie jest najskuteczniejsze. Większe wynagrodzenie to dobra motywacja na chwilę, z perspektywy czasu bez innych zabiegów motywacja i tak spada. Oczywiście, należy pamiętać aby pracownik otrzymywał godziwe wynagrodzenie, w ten sposób będzie czuł się dowartościowany i znacznie chętniej podejmował nowe wyzwania, które należą do znacznie trudniejszych.

Zatrudnienie pracownika, to tylko początek. Powinniśmy jako pracodawcy znacznie bardziej dbać o pracowników, starać się ich motywować tak aby osiągali coraz większe i bardziej złożone cele. To sprawi, że często zaoszczędzimy na tym ponieważ pracownik zmotywowany będzie pracował dużo wydajniej. A c za tym idzie niekoniecznie będziemy musieli zatrudniać kolejnego aby wykonał pozostałe zadania.

Kiedy warto założyć spółkę z o.o.

0

Rozpoczynając przedsięwzięcie biznesowe zastanawiamy się jaka formę prowadzenia działalności założyć. Czy to będzie jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka cywilna jeżeli posiadamy wspólnika, czy też spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w której zarówno możemy posiadać jednego lub kilku wspólników, ale także być jedynym właścicielem spółki z o.o. przez posiadać 100% udziałów w spółce. To jaką formę wybrać, nie jest prostą decyzją. Każda forma działalności ma swoje plusy jak i minusy. I powinniśmy precyzyjnie określić nasze cele, założenia oferta potrzeby, tak aby żadna forma prowadzenia działalności nie ograniczała naszych możliwości i była dostosowana do naszej działalności.

Najciekawszą formą po zmianie przepisów jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, dlatego też przyjrzyjmy się tej formie biznesu, i odnajdźmy pozytywne aspekty.

Spółka z o.o. kiedy ją założyć

 

Zmniejszenie kosztów związanych z ZUS

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością nie ma obowiązku opłacania ZUS-u przez wspólników, a tym samym i zatrudniania pracowników. Jest to ogromna oszczędność w skali roku, oczywiście jeżeli może nas ubezpieczyć maż lub żona. Czasami koszty związane z ZUS-em stawiają pod znakiem zapytania przyszłość naszego biznesu.

Odpowiedzialność finansowa w spółce z o.o.

Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wiąże się z ryzykiem finansowym, ponieważ niezapłacone zobowiązania powstałe w naszej firmie automatycznie przechodzą na nas. Co innego dzieje się w spółce z o.o. ponieważ to sama spółka wraz z wniesionym wkładem odpowiada za swoje zobowiązania. Więc tak naprawdę zgromadzony majątek spółki, a nie nasz jest narażony na ewentualne pokrycie zobowiązań które firma pod formą spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zaciągnęła.

Prestiż spółki z o.o.

Jeszcze kilkanaście lat temu prowadzenie działalności pod formą spółki z o.o. i stanowisko prezesa dawało prestiż, dzisiaj tak naprawdę każdy posiadający kapitał 5.000 zł. może założyć spółkę, przez co jej prestiż znacząco spadł. Jednak, jeżeli spółka posiada bardzo duży kapitał zakładowy – wiele firmy nadal odbiera taką firmę jako wypłacalną i godną zaufania pod względem finansowym.

Łatwe pozyskanie inwestora

W momencie, kiedy brakuje nam środków na pokrycie zobowiązań spółki a nie chcemy ogłaszać upadłości lub po prostu brakuje nam pieniędzy na rozwój – mamy dwa wyjścia. Albo spółka musi zaciągnąć kredyt, lub pozyskać spólnika sprzedając część udziałów w spółce. Oczywiście zarazem pozyskujemy dodatkowy kapitał, ale jednocześnie zmniejszamy ilość zysków ze spółki i pojawia się dodatkowy głos – jego ważność zależna jest od ilości sprzedanych udziałów.

Szybko sprzedamy nasz biznes

Z jednoosobową działalnością gospodarczą jest jeden poważny problem – nie mamy możliwości sprzedania udziałów w takiej firmie, a co za tym idzie – nie możemy sprzedać firmy. Co innego, kiedy wybierzemy formę spółki z o.o., w każdym momencie możemy sprzedać w całości lub większość naszych udziałów przekazując całą firmę wraz ze gromadzonym kapitałem.

Powyższe przykłady oczywiście zakreślają tylko niektóre pozytywne aspekty wybrania takiej formy prowadzenia działalności gospodarczej, jednak należy pamiętać, że prowadzenie takie formy działalności niesie za sobą, także i wiele minusów chociażby podwyższone koszty pełnej księgowości. Każdy wybór jak za każdym razem podczas prowadzenia działalności gospodarczej – należy wnikliwie przeanalizować.

ZOBACZ TEŻ