Jakie pytania zadać HR?
W trakcie procesu rekrutacji, nie tylko pracodawca ocenia potencjalnego pracownika, ale również kandydat ma możliwość zadawania pytań. Warto skorzystać z tej okazji i dowiedzieć się jak najwięcej o firmie i oferowanej pozycji. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych pytań, które warto zadać HR-owi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Jakie są oczekiwania od kandydata na tym stanowisku?
To pytanie pozwoli Ci lepiej zrozumieć, jakie umiejętności i doświadczenie są kluczowe dla tej konkretnej roli. Dzięki temu będziesz mógł/lub mogła lepiej przygotować się do dalszych etapów rekrutacji.
2. Jakie są perspektywy rozwoju w firmie?
Ważne jest, aby dowiedzieć się, czy firma oferuje możliwości rozwoju zawodowego. Czy istnieją programy szkoleniowe, awanse wewnętrzne czy możliwość uczestnictwa w projektach specjalnych? To pytanie pomoże Ci ocenić, czy firma inwestuje w rozwój swoich pracowników.
3. Jakie są największe wyzwania związane z tym stanowiskiem?
Pytanie to pozwoli Ci lepiej zrozumieć, jakie trudności mogą pojawić się w pracy na tym stanowisku. Dzięki temu będziesz mógł/lub mogła ocenić, czy jesteś gotowy/gotowa na te wyzwania i czy masz odpowiednie umiejętności, aby sobie z nimi poradzić.
4. Jakie są wartości i kultura firmy?
Ważne jest, aby pasować do wartości i kultury firmy, w której zamierzasz pracować. Zadając to pytanie, dowiesz się, czy firma stawia na współpracę, innowacyjność, czy może bardziej ceni tradycję i hierarchię. To pomoże Ci ocenić, czy będziesz się dobrze czuł/czuła w takim środowisku pracy.
5. Jakie są benefity i dodatkowe świadczenia dla pracowników?
Pytanie o benefity i dodatkowe świadczenia pozwoli Ci lepiej zrozumieć, jak firma dba o swoich pracowników. Czy oferuje prywatną opiekę medyczną, karty sportowe, czy może programy motywacyjne? To pytanie pozwoli Ci ocenić, jakie korzyści możesz otrzymać pracując w tej firmie.
Podsumowanie
Zadawanie pytań HR-owi podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest ważnym elementem procesu rekrutacji. Dzięki temu możesz lepiej poznać firmę, jej oczekiwania oraz zrozumieć, czy jest to miejsce, w którym chciałbyś/chciałabyś pracować. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to także Twoja szansa na zadawanie pytań i zdobycie dodatkowych informacji.
Wezwanie do działania:
Zapraszamy do zadawania odpowiednich pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej z działem HR! Pamiętaj, że to doskonała okazja, aby dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, które Cię interesuje. Zadawaj pytania dotyczące kultury organizacyjnej, możliwości rozwoju, beneficjów pracowniczych i oczekiwań względem kandydatów. Bądź aktywny i zainteresowany!
Link do strony Jippon: https://www.jippon.pl/
